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Je suis un étudiant diplômé en cinquième année dans l’un des départements STEM de l’Université Temple. J’ai suivi le processus de négociation depuis le début en janvier 2022, et je pense que notre imagination quant à ce à quoi pourrait ressembler un contrat réussi a été (avec succès) réduite par une année d’offres épouvantables de l’université au cours de l’année précédant la grève. Les représentants de l’université affirmaient constamment qu’ils étaient «satisfaits» de la convention collective actuelle (CBA), qui comprend une maigre augmentation de 2,75% par an, 3-5 jours de congé de deuil (selon votre relation avec le membre de la famille décédé ), pas de cotisations santé pour les personnes à charge, et chaque fois que l’université bougeait légèrement sur certains de ces points, nos membres syndicaux se réjouissaient. Je ne pense pas que la célébration soit une mauvaise chose, mais je crains que notre barre pour un contrat acceptable ait été abaissée par notre attente déjà faible de ce que le conseil d’administration était prêt à nous donner.

La proposition de salaire de TUGSA était à l’origine de 38 000 $ (un salaire décent à Philadelphie), qui a été abaissée à 32 000 $, puis abaissée à nouveau à environ 28 000 $. Comme beaucoup de gens, j’ai d’abord pensé que le chiffre de 38 000 $ était bizarre et impossible, et peut-être que c’était « impossible » étant donné contre qui nous étions, mais j’ai arrêté de penser que c’était bizarre quand j’ai commencé à réfléchir à ce à quoi ressemble réellement un salaire vital. Philly, et a appris que nos collègues de l’Université de Pennsylvanie venaient d’obtenir une augmentation à une bourse minimale de 38 000 $ par an.

Ce n’est pas seulement que nous méritons un salaire décent parce que tout le monde mérite un salaire décent ; nous méritons aussi ces salaires parce que Temple exploite notre travail depuis que nous enseignons ici ! Si j’enseigne une section d’un cours de quatre crédits à 40 étudiants, mes étudiants paient bien plus de 3 000 $ chacun pour suivre mon cours (encore plus s’ils sont à temps partiel ou s’ils paient des frais de scolarité hors de l’État). C’est plus de 120 000 $ de revenus que j’ai gagnés pour l’université au cours de ce semestre. Notre CBA précédente nous en donnait 8 %, et en vertu de ce contrat nouvellement ratifié, je reçois maintenant 10 % de cela. Il est honteux de constater à quel point l’université est prête à payer le personnel enseignant par rapport aux millions qu’elle dépense en rénovations superficielles et aux salaires exorbitants des membres de l’administration.

Beaucoup de nos frères et sœurs syndiqués ont été surpris de voir cet accord. J’ai été surpris de voir qu’il était entièrement approuvé par notre équipe de négociation des contrats (CNT). J’ai vu les détails du contrat après avoir pris connaissance de l’avenant, et j’ai été déçu. Je pense que c’est un bon contrat si vous n’avez jamais cru que vous pourriez recevoir un bon contrat. Je pense que c’est un contrat insuffisant si vous savez ce que vous méritez.

Il y a de bons gains matériels que nous avons gagnés dans la lutte : le système de paliers a disparu (auparavant, les assistants à l’enseignement du Collège des arts et des sciences humaines gagnaient 1 600 $ de moins que ceux du Collège des sciences et de la technologie), le deuil est passé à quatre jours pour tout le monde. , le congé parental a augmenté de 21 jours au lieu de 10 et une nouvelle subvention de 25 % pour les soins de santé dépendants a été instaurée. Les salaires annuels ont augmenté à 24 000 $, 25 000 $, 26 000 $ et 27 000 $ pour chaque année du contrat. Mais, je pense que l’université savait exactement le peu qu’elle pouvait offrir dans ce contrat pour réussir à nous apaiser. Si cela avait été offert au cours de la deuxième semaine de la grève, lorsque le moral était élevé, je pense qu’il y aurait eu davantage un vote « non ». Je pense que nous étions épuisés, que nous perdions la faveur des étudiants de premier cycle et que nous n’avons pas réussi à convaincre d’autres syndicats sur le campus, comme la Temple Association of University Professors (TAUP), de briser leur peur de leurs clauses anti-solidarité et de se battre avec nous.

Les membres du syndicat en grève n’ont PAS reçu d’indemnité de grève, et le contrat devrait entrer en vigueur en janvier 2023 au lieu d’août 2022, date à laquelle le contrat était dû (ce qui signifie que nous ne recevons pas le salaire rétro de ces cinq mois). Je pense que l’université nous a coupé l’herbe sous le pied, et j’avais l’impression d’être dans la zone crépusculaire en lisant des messages sur les réseaux sociaux sur l’enthousiasme des gens à propos de l’annonce bien avant même que l’unité de négociation ne vote sur l’accord. J’ai senti la célébration des démocrates locaux de Philadelphie juste à partir des tweets d’annonce que la CNT a approuvé l’accord de principe (AT) particulièrement inapproprié étant donné que la plupart des membres de l’unité de négociation ne savaient même pas encore ce qu’il y avait dans l’accord, et encore moins voté dessus.

Au départ, je n’avais pas réalisé à quel point le taux de participation électorale sur cet accord de principe était faible; seuls 352 membres de notre unité de négociation forte de plus de 700 membres ont voté sur la deuxième entente de principe. La direction de TUGSA a encadré le vote sur le premier accord de principe forcé en termes de pourcentage de vote oui et le pourcentage de participation électorale, mais n’a donné que les nombres fixes (344-8) du nombre de votes oui et non pour le contrat qui a été adopté. Le faible taux de participation pourrait certainement signifier de l’apathie, mais j’ajouterais également que l’AT a été annoncée jeudi soir et que les réunions de vote étaient deux créneaux d’une heure le vendredi, une session de zoom le dimanche et deux créneaux d’une heure le lundi. . Et c’était la fin des vacances de printemps, donc quiconque voyageait à ce moment-là aurait du mal à voter.

Les détails du premier TA ont été envoyés par courriel à tous les membres de l’unité de négociation, mais le courriel annonçant le deuxième TA indiquait que nous devions assister aux réunions de vote pour voir les détails du TA. Nous n’avons donc même pas eu le temps de vraiment réfléchir au contrat avant de voter. Je n’ai pas vraiment discuté du contrat avec qui que ce soit en dehors de mon service, mais je sais que tout mon service en est assez mécontent.

Je sais que TAUP entame des négociations contractuelles le semestre prochain, et les travailleurs de premier cycle du comité d’organisation des travailleurs de premier cycle de l’Université Temple essaient de s’organiser, et j’espère que nos membres syndicaux se rallieront à leurs luttes.