Postuler emploi après emploi, envoyer des CV, répondre aux questions, un processus ennuyeux que trop d’entre nous connaissent. Si nous avons de la chance, nous recevrons quelques réponses, peut-être un e-mail disant que le poste a été pourvu par quelqu’un d’autre, mais le plus souvent, il n’y a pas de réponse. Maintenant, les gens trouvent un silence assourdissant dans de plus en plus d’offres d’emploi sur le marché, où ils n’entendent jamais de réponse.

Les entreprises gardent fréquemment des offres d’emploi ouvertes sans intention de pourvoir le poste tout en acceptant les candidatures. Ceux-ci ont été inventés « listes d’emplois fantômes ». L’employeur ne répond jamais aux candidats ou peut prendre quelques entretiens avant de complètement fantôme. Avec un marché du travail tendu et le département américain du Travail affirmant qu’il y a plus de 10 millions d’offres d’emploi, pourquoi cela se produit-il ?

Nous sommes dans une ère d’incertitude économique, les économistes prévoyant que nous sommes au bord d’une récession. Les entreprises peuvent projeter la sécurité sur les banques et les actionnaires en publiant des offres d’emploi, donnant la fausse impression que l’entreprise fait mieux qu’elle ne l’est en réalité. De nombreuses données économiques sont tirées par les offres d’emploi, et les entreprises ne veulent pas donner l’impression qu’elles sont en difficulté, en particulier avec l’augmentation des faillites et des défauts de paiement des entreprises.

Les employeurs cherchent aussi désespérément à garder le « robinet » ouvert, au cas où quelqu’un partirait, et ils doivent pourvoir un poste rapidement. Le même sondage a révélé que 43 % des responsables du recrutement gardent consciemment les offres d’emploi ouvertes pour cette raison. Un responsable du recrutement sur cinq n’a pas l’intention de combler le poste affiché.

Les listes d’emplois fantômes rendent difficile l’obtention d’un emploi, obligeant les travailleurs à postuler encore et encore auprès de nouveaux employeurs. Les travailleurs accablés par l’inflation sont inquiets et anxieux, une enquête ayant révélé que 96 % des employés sont à la recherche d’un nouvel emploi. Même avec un faible taux de chômage, les licenciements dans des industries comme la technologie ont poussé les gens à se démener pour trouver de nouveaux emplois. Les listes d’emplois fantômes ont rendu la recherche d’emploi encore plus compliquée, certaines personnes passant même plusieurs entretiens avant d’être fantômes par l’employeur. Les travailleurs recherchent désespérément des offres d’emploi qui n’existent pas.

Même sous le couvert d’un marché du travail « pro-travailleurs », avec un faible taux de chômage et de nombreuses offres d’emploi, les travailleurs continuent de se faire avoir. Plus de travailleurs que jamais auparavant occupent deux emplois à temps plein et beaucoup ont du mal à payer l’épicerie et l’essence, en plus des coûts de logement exorbitants. La pandémie a mis en perspective à quel point de nombreux travailleurs en ont assez du court terme, des emplois mal rémunérés avec des avantages sociaux médiocres, de mauvaises heures, etc.

Les listes d’emplois fantômes sont une autre façon pour les patrons de manipuler le système à leur avantage, en envoyant les travailleurs à la chasse aux oies sauvages après des emplois qu’ils n’ont pas l’intention de pourvoir. Sous le capitalisme, les travailleurs sont toujours désavantagés par rapport aux patrons, même lorsque les conditions du marché sont « favorables ». Seul un monde socialiste peut offrir une stabilité permanente et significative aux travailleurs où nous avons un contrôle démocratique sur les industries et l’économie.